Nye ressourcer. Nye kompetencer

I har behov for flere ressourcer. Eller nye kompetencer.

Til at løfte de opgaver der er i vente – eller som skal få jer med ind i fremtiden.

Værdi for virksomheden

Når I vælger handsontops som ekstern rekrutteringspartner får I en objektiv afdækning af hvilken faglige og personlige profil I har behov for til at løfte opgaverne i den pågældende funktion med den kultur og de værdier I står for. Imens kan I passe jeres daglige opgaver og i stedet koncentrere jer om den professionelle udvælgelse af egnede kandidater.

Hvis I selv ønsker at stå for rekrutteringen, skal I være opmærksom på følgende potentielle ’investerings-fælder’ I kan falde I:

Tid:

I kan bruge tid på at finde dem selv. Hvis I har den (tiden altså). Og såfremt I mener det er en god investering at bruge egne leder ressourcer dér, fordi sådan en rekruttering tager jo ikke mere tid, end I selv kan gøre det ved siden af de andre opgaver sådan én typisk har … (nej vel…?).

Subjektivitet:

Og så er der selvfølgelig også størst sandsynlighed for udvælgelse af kandidater der minder mest om jer selv. For det er trygt, og dem kan vi som regel bedst lide.

I virkeligheden er det sjældent den bedste investering. For det skaber ingen fornyelse. Ingen diversitet og ingen konkurrencedygtighed hvis man vælger det man kender i forvejen. Altså med mindre det bare er hestekræfter der er brug for. For så får man bare mere af det samme. Ikke nogen udvikling og nye muligheder.

I vælger subjektivt (det kan ikke være anderledes), mens jeg vælger objektivt ud fra de ønsker og forudsætninger jeg har afdækket i den indledende fase, gennem interviews med jer.

Hvis I derimod ønsker fremgang og vækst så overlad processen til handsontops.

I er naturligvis en del af processen, men jeg laver det hårde arbejde, mens I tager beslutningen, og passer jeres daglige arbejde i virksomheden. Altså, det I er bedst til og ansat til ikke mindst.

Fejlrekrutteringer er dyre. Hvis især fase 1 og 2 i rekrutteringsprocessen er mangelfulde, risikerer I og kandidaten en fejlrekruttering. For der er en risiko for både jer som virksomhed, og for personen der ansættes hvis matchet er forkert. Både en økonomisk risiko i forhold til den tid det har taget, og de første måneder af ansættelsen med oplæring og ekstra ressourcer før vedkommende er kørt ind i opgaverne. Som så er tabt, hvis matchet er forkert, og virksomheden endnu engang skal igennem samme proces, og nu oveni købet med forsinkelse Der er en risiko i forhold til omdømmet. For virksomheden, men også for det menneske der alligevel ikke kan se sig selv i jobbet eller i den virksomhedskultur man er landet i.

Og så er der naturligvis også risikoen for, at den ekstra forsinkelse en fejlrekruttering betyder, skaber en ekstra arbejdsbyrde for dem der i den mellemliggende periode ’erstatter’ den manglende kompetence og ressource – med dertilhørende risiko for kvalitet og måske endda stress og udbrændthed.

Vælg mellem følgende rekrutterings-pakker:

1. Mini-pakken består af indledende fase
2. Midi-pakken består af indledende samt udførende fase
3. Maxi-pakken består af indledende, udførende, afsluttende samt opfølgningsfase

Indledende fase

• Møde med virksomhedsledelsen og forventningsafstemning omkring kompetenceprofilkrav, interview af relevante medarbejdere, tidsplan, og rekrutteringsproces
• Afdækning af arbejdsopgaver og arbejdspladsen inkl. interview m. kolleger og nærmeste leder
• Jobopslag (inkl. aftalte medier)

Udførende fase

• Screening af indkomne ansøgninger og CV
• Screening samtaler
• Udvælgelse og test af top kandidater (efter aftale)
• Præsentation af test resultater og anbefaling

Afsluttende fase

• Samtaler med topkandidater
• Reference check
• Skriftligt afslag til ansøgere

Opfølgende fase

• Evalueringsmøde ca. 14 dage efter kontraktfærdiggørelse
• Statusmøde ca. 4 uger efter ansættelse af valgte kandidat
• Opfølgningsmøde med nyansatte medarbejder ca. 4 uger efter ansættelse

VIP pakke – Headhunting:

I særlige omstændigheder, kan det være virksomhedens (eller dennes bestyrelse) ønske at indlede en diskret søgning efter den rette profil til en nøgleposition.

Kontakt mig for et uforpligtende møde omkring headhunting.